Lina Eklund
Senior Associate / Advokat | Fastighet & entreprenad
Vilka är de största utmaningarna på ditt område närmsta tiden?
Den rådande konjunkturen är en stor utmaning. Den leder till många frågor kopplade till ekonomiska svårigheter såväl i egna projekt som hos samarbetspartners. De senaste åren har dessutom varit tvistetunga och det är hög konkurrens om de få nya projekt som startas. Även om vi nu börjar se tecken på en ekonomisk återhämtning, och att företagen återigen kan börja fylla på sina orderböcker, är det fortsatt en risk att livskraftiga byggföretag drabbas hårt av att återhämtningen inte sker så snabbt som önskas.
Vilka är de största möjligheterna?
Entreprenadbranschen genomgår just nu stora förändringar med nya och stärkta krav inom bland annat byggarbetsmiljö, nya byggregler och den ständigt närvarande hållbarhetsfrågan. Därtill har vi nya standardavtal som förhoppningsvis blir skarpa på marknaden under året. Bolag som kan agera snabbt utifrån de nya reglerna, med rätt kompetens och organisation på plats, har goda chanser att stärka sin position och växa på marknaden. Det finns dessutom stora möjligheter för välskötta och flexibla företag att ta marknadsandelar i den pågående återhämtningen på marknaden.
Vad tror du behöver förändras för att advokatbranschen ska bli mer jämställd?
Jag tror vi behöver vara transparenta med vad yrkesvalet advokat faktiskt innebär, såväl vad avser krav som möjligheter. Parallellt med det krävs det en arbetsgivare som ger sina anställda rätt förutsättningar för att kunna leva upp till de krav som faktiskt ställs i branschen. Det är en krävande bransch med hård konkurrens och klienter som ställer höga krav på snabb och korrekt rådgivning. Genom att vara tydliga med förväntningarna kan vi attrahera och behålla rätt personer som trivs och vill utvecklas inom advokatrollen. Advokatyrket är ett toppenjobb med hög flexibilitet som under rätt förutsättningar går utmärkt att kombinera med exempelvis familjeliv. För att vara konkret innebär detta exempelvis att förskolehämtning ska respekteras i kalendern likväl som annat åtagande, samtidigt som en advokat måste vara beredd på att tillgänglighet på obekväma tider faktiskt krävs ibland när det är påkallat av ett visst ärende. För att nå jämställdhet krävs helt enkelt flexibilitet åt båda håll.
Vad utmärker Delphis jämställdhetsarbete?
Min erfarenhet av Delphi är att byrån fokuserar på kompetens och potential, utan att lägga värdering i vem du är eller var du befinner dig i livet. Ett tydligt exempel är min egen rekryteringsprocess – jag var gravid i nionde månaden när jag intervjuades för en tjänst som advokat i entreprenadgruppen. Delphi erbjöd mig anställning och jag skrev på mitt anställningsavtal två veckor efter att min dotter föddes. Detta bemötande skapade ett starkt förtroende och en känsla av trygghet inför min start på byrån.
Min personliga erfarenhet från när jag rekryterades till Delphi ser jag som ett resultat av att jämställdhetsarbete premieras av Delphi som arbetsgivare. Det är en ständigt närvarande fråga som tar plats, och tillåts ta plats, i det vardagliga samtalet. Det gör byrån mer jämställd.