Jenny Lindén
Senior Associate / Advokat | Aktiemarknad
Hur ser du på jämställdhet i advokatbranschen?
Jag tycker vi har kommit en bra bit på vägen för att skapa jämställdhet i advokatbranschen men att vi har en bit kvar och behöver fortsätta arbeta med dessa frågor, framför allt i avseende på andel kvinnor jämfört med män på högre positioner. Min upplevelse är att advokatbyråerna tycker detta är viktigt och att många byråer arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Detta är av stor vikt tror jag – att det är flera byråer som arbetar med jämställdhet för att kunna skapa en förändring i branschen. En annan aspekt är att vi ser att fler klienter också har börjat kolla på denna typ av frågor vid val av advokatbyråer, vilket bidrar till att frågan kommer upp till ytan.
Vad tror du behöver förändras för att fler kvinnor ska nå delägarnivå på advokatbyråer?
Min bild är att det är fler kvinnor än män på junior nivå på advokatbyråer och sedan är det fler män än kvinnor som väljer att stanna kvar när man kommer upp på senior nivå. En nyckel för att fler kvinnor ska nå delägarnivå tror jag således är att få kvinnor att på senior nivå stanna kvar på byråerna. För att komma dit behöver advokatbyråer förstå av vilka anledningar kvinnor på senior nivå väljer att lämna advokatbyråerna och att ha en öppen dialog kring detta och vad som behöver förändras för att kvinnor ska välja att stanna kvar i branschen.
En anledning som ofta kommer upp är att det är svårt att kombinera familjeliv med arbete på advokatbyrå men jag tror inte det är den enda anledningen. När man har en senior roll och har arbetat i 5–7 år på advokatbyrå börjar de flesta fundera på nästa steg i karriären, varvid delägarrollen är en av vägarna. Jag tror att kvinnor upplever att det är svårare att bli delägare som kvinna än som man, förmodligen beroende på att det är fler män än kvinnor som är delägare, och som en effekt av detta väljer färre kvinnor att satsa på delägarspåret. För att undvika detta blir det viktigt att tidigt ha en dialog med kvinnor som är i denna fas att besluta om nästa steg i karriären om möjligheterna kring delägarskap. Min syn är att män är bättre på att själva ta upp denna dialog än vad kvinnor är och här tror jag således att kvinnor skulle vara behjälpta av att denna dialog initieras, i rätt tid, av arbetsgivaren.
Finns det några jämställdhetsfrågor som är aktuella inom just ditt affärsområde?
Jag skulle säga att aktiemarknadsrätt och det som jag ser i del av mitt arbete med börsnoterade bolag, exempelvis börsnoteringar och kapitalanskaffningar, så är det ett mansdominerande område om man ser till helheten, det vill säga exempelvis i relation till legala rådgivare, finansiella rådgivare och investerare. Vidare för att ta ett annat exempel är det fler manliga än kvinnliga ledamöter i börsbolagens styrelser, vilket är en fråga som varit aktuell under de senaste åren. Jag tror således att inom mitt område är det inte bara advokatbyråerna som behöver jobba med jämställdhetsfrågor utan även andra aktörer.
Gällande aktiemarknadsrätt, vad tror du är de viktigaste prioriteringarna närmsta året?
Under de senaste åren har det varit lägre aktivitet och en mer avvaktande marknad i förhållande till exempelvis 2021 som var ett extremt aktivt år, framför allt i förhållande till genomförda IPOs. Under dessa år tycker jag att de mer löpande frågorna har varit mer i fokus, exempelvis bolagsstyrning, incitamentsprogram för anställda och MAR-frågor. EU:s nya Listing Act, som syftar till att förenkla reglerna för bolag som avser börsnoteras samt för bolag som redan är börsnoterade, har också fått fokus och har till viss del implementeras men kommer i sin helhet att implementeras under kommande år.
Nu hoppas vi att det så kallade ”IPO-fönstret” kommer öppnas igen och då blir det förhoppningsvis mer aktivitet kring IPOs och kapitalanskaffningar. Därtill så är det fokus på ESG-frågor och EU-regleringar kring detta som ska implementeras i närtid.