Females shaping the future 2025
Framtidens advokatbyrå
Fler kvinnor än män tar juristexamen, ändå är det fler män än kvinnor i toppskiktet på advokatbyråer. Det arbetar vi aktivt med att ändra på. Jämställdhet är inte enbart en självklar rättvisefråga, utan även nödvändigt för såväl vår som våra klienters framgång.
Delphi toppar redan listan över störst andel kvinnliga delägare bland Sveriges största affärsjuridiska byråer*, men vi nöjer oss inte förrän vi når jämvikt. Vi har som mål att under 2022–2026 ha en 50-procentig fördelning mellan män och kvinnor vad gäller inval av nya partners. För att öka andelen kvinnliga delägare är det viktigt att underlaget inför inval av nya delägare är jämlikt, det vill säga att det är en jämn könsfördelning bland våra seniora jurister.
Inför Internationella kvinnodagen i år vill vi uppmärksamma några av våra vassaste specialister som kommer vara med och driva juridiken och byråvärlden framåt. Läs intervjuerna där Helena Abelsson, Jenny Lindén, Caroline Appelberg, Lina Eklund, Terese Leire och Jessika Brännlund siar om framtiden.
*Affärsvärldens branschrapport affärsjuridik hösten 2024
Helena Abelsson
Counsel / Advokat | Tech & IP
”Vi har förmånen att ha flera starka kvinnor som delägare, vilka banar väg för oss andra och visar att jämställdhet är en prioritet på alla nivåer. De nuvarande och tidigare äldre delägarna har länge haft ett genuint engagemang för att skapa en mer jämställd arbetsplats, vilket har varit avgörande för vår utveckling.”
Jenny Lindén
Senior Associate / Advokat | Aktiemarknad
”Jag tycker vi har kommit en bra bit på vägen för att skapa jämställdhet i advokatbranschen men att vi har en bit kvar och behöver fortsätta arbeta med dessa frågor, framför allt i avseende på andel kvinnor jämfört med män på högre positioner. Min upplevelse är att advokatbyråerna tycker detta är viktigt och att många byråer arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor.”
Caroline Appelberg
Senior Associate | Miljö
”Långsiktighet och systematik är nyckelord. Balans mellan arbete och fritid, tydliga förväntningar på tillgänglighet och ett modernt ledarskap behövs för att göra delägarposter attraktiva för kvinnor.”
Lina Eklund
Senior Associate / Advokat | Fastighet & entreprenad
”Min erfarenhet av Delphi är att byrån fokuserar på kompetens och potential, utan att lägga värdering i vem du är eller var du befinner dig i livet. Ett tydligt exempel är min egen rekryteringsprocess – jag var gravid i nionde månaden när jag intervjuades för en tjänst som advokat i entreprenadgruppen.”
Terese Leire
Counsel / Advokat | M&A
”Om advokatbyråer ska bli mer jämställda och behålla de kvinnliga talangerna så behöver vi komma ifrån uppfattningen att det inte går att kombinera familjeliv med arbete på en affärsjuridisk advokatbyrå.”
Jessika Brännlund
Senior Associate / Advokat | Tvistelösning
”Jag tror att det finns flera samverkande faktorer som behövs för att fler kvinnor ska nå delägareposter. Det förutsätter först och främst en vilja hos ledning och befintliga delägare. Därtill måste rollen som delägare locka kvinnor och män i lika hög utsträckning. Ett sätt för nå dit skulle kunna vara att skapa en mer flexibel syn på hur ett delägarskap kan se ut.”